Kompetenz in Gruppen

Arbeitsgruppen, Teams, Abteilungen, Projektgruppen, Netzwerke, Führungszirkel, informelle Subgruppen ...

Menschen, die arbeiten, bewegen sich in Gruppen und Organisationen.
Für das Ergebnis, die Qualität und die Weiterentwicklung professioneller Arbeit kommt diesen Gruppen entscheidende Bedeutung zu. Gerade in Zeiten ständiger Veränderung kommt es darauf an, die Prozesse in Gruppen zu verstehen und die Wirkung von Gruppen innerhalb von Organisationen zu kennen.
Veränderungen beginnen stets mit dem Erkennen und Bewerten einer Situation und dem Entwickeln neuer Ideen. Dieser Prozess vollzieht sich nicht allein, sondern im Dialog mit Anderen, Einzelnen und Gruppen:

• Wie Informationen aufgenommen und weitergegeben werden,
• wie Kommunikationsprozesse ablaufen,
• wie Konzepte entwickelt und verändert werden,
• ob Zusammenarbeit fruchtbar oder mühsam ist,
• ob in einem Team, einer Abteilung oder einer Projektgruppe die Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder voll zum Tragen kommen oder
• ob Konflikte und Rivalitäten die Energie abziehen ...

dies alles hängt wesentlich von der Dynamik in diesen Gruppen ab.

Nur wer diese Dynamik versteht und richtig beurteilt, ist in der Lage, sich darin sinnvoll zu verhalten und Einfluss zu nehmen. Nur wer unvorhersehbare Situationen richtig wahrnimmt und einschätzt, wird darauf angemessen und flexibel reagieren können.

Unsere KOMPETENZ IN GRUPPEN stellen wir in den Dienst der Entwicklung von mehr KOMPETENZ in Ihren GRUPPEN – damit professionelles Handeln klarer, transparenter und wirkungsvoller wird.