Supervision und Coaching

Supervison

Mit dem Angebot der FALL-SUPERVISION richte ich mich vor allem an Menschen, die im psychosozialen Feld tätig sind und bei denen die Arbeit mit den Beziehungen zu anderen Menschen im Mittelpunkt ihres professionellen Handelns steht. Hier ist es wichtig, die persönlichen Anteile, die nicht selten zu Übertragungen und Verwicklungen führen, zu reflektieren. Ziel ist es, eine möglichst große Bewusstheit über die eigenen Motive und Möglichkeiten zu entwickeln, Blockierungen aufzulösen und durch ein besseres Verständnis sozialer Situationen neue Lösungswege in Konflikten zu finden.
Diese Art der Supervision kann für Einzelne wie für Teams oder Gruppen sinnvoll sein.

Wenn durch ungeklärte Konflikte, mangelnde Kommunikation oder unklare Aufgabenverteilung die alltägliche Arbeit im Team behindert wird, dann kann das Potential eines Teams oder einer Projektgruppe verkümmern, die Energie wird möglicherweise nicht zum Nutzen sondern zum Schaden der Gruppe eingesetzt. Solche Reibungsverluste werden in der TEAMSUPERVISION, einem Prozess der kontrollierten Auseinandersetzung, bearbeitet, um die Voraussetzungen für eine effektive Kooperation wieder herzustellen.

Coaching

Beim COACHING geht es um eine personenbezogene Beratung zur Klärung von Fragen aus dem beruflichen Kontext. Ich biete Coaching an für Personen, die eine Führungsaufgabe haben, eine neue Berufsrolle übernehmen oder sich beruflich neu orientieren wollen.
Ziel der Beratung ist es, gemeinsam mit dem Coach und im vertraulichen Rahmen die berufliche Situation zu betrachten, eigenen Vorstellungen über die Gestaltung der Berufsrolle mit den Rollenerwartungen der Organisation (Vorgesetzte, KollegInnen, MitarbeiterInnen) abzugleichen, bzw. die daraus entstehenden Konflikte zu bearbeiten, um effizienter und erfolgreicher handeln zu können.

Neben dem Einzel-Coaching empfehle ich GRUPPEN-COACHING als geeignete und besonders effektive Methode, um mit Personen aus der eigenen oder aus anderen Organisationen vergleichbare Themen zu besprechen und unter fachlicher Leitung gemeinsam nach Lösungswegen zu suchen. Dabei wird das Potenzial der Gruppe genutzt; durch die Vielfalt der Ideen wie durch den dynamischen Prozess in der Gruppe wird das Spektrum der Lösungsansätze erweitert. Gruppen-Coaching ist insbesondere geeignet für Personen, die die Auseinandersetzung mit neuen Ideen und den Erfahrungen anderer Menschen als Anregung für die eigene Kreativität suchen.

• Coaching-Gruppe für BeraterInnen und TrainerInnen
• Coaching für Führungskräfte

Einstieg nur nach Vorgespräch möglich. Bitte sprechen Sie uns an!